​​劳动法第41条明确规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日一般不得超过1小时；特殊情况下每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时​​。​​例外情形​​（如自然灾害、公共设施抢修等）不受此限，​​加班工资​​需按标准支付（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。

1. ​​协商前置原则​​：延长工时必须经过工会和劳动者双方同意，单方面强制加班违法。
2. ​​时长硬性限制​​：普通加班每日≤1小时，特殊情况≤3小时，​​每月总上限36小时​​，超时即违规。
3. ​​例外条款​​：涉及生命财产安全、公共利益的紧急情况（如抢险救灾）可突破时长限制。
4. ​​加班报酬标准​​：平日加班按1.5倍工资、休息日2倍（未补休）、法定假日3倍，企业不得以调休替代假日加班费。
5. ​​健康保障义务​​：用人单位需确保加班不损害劳动者身体健康，否则需承担法律责任。

​​提示​​：劳动者遇到强制超时加班或未足额支付加班费的情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业应依法制定工时制度，避免因违规面临处罚及信誉风险。