根据《劳动法》第41条规定，‌用人单位因经济或技术原因需裁减人员时，须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员‌。该条款的核心亮点包含‌裁员前提条件、协商报告程序、优先留用规则以及补偿义务‌，具体内容分述如下：

‌一、裁员适用的法定情形‌
用人单位仅在以下四种情形下可启动裁员程序：

1. ‌破产重整‌：企业因经营不善进入破产重整阶段，需缩减用工规模；
2. ‌严重经营困难‌：因市场变化、技术革新等导致生产经营持续恶化，确有裁员必要；
3. ‌重大调整‌：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，原劳动合同无法继续履行；
4. ‌客观经济变化‌：因经济环境变化致使劳动合同订立时的基础条件发生重大改变。

‌二、履行法定程序要求‌
合法裁员需完成三个步骤：

1. ‌提前30日说明‌：用人单位需以书面或会议形式向工会或全体职工告知裁员原因、规模及方案；
2. ‌听取意见‌：工会或职工有权提出修改建议，用人单位须记录并反馈采纳情况；
3. ‌向劳动行政部门报告‌：提交裁员方案及职工意见处理结果，未经报告不得执行裁员。

‌三、优先留用与优先录用规则‌
裁员时应优先保留两类人员：

1. ‌长期合同员工‌：与单位签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者；
2. ‌家庭负担较重者‌：家庭无其他就业人员且需抚养老人、未成年子女的职工。
   若用人单位6个月内重新招人，需优先通知被裁员工并给予录用机会。

‌四、经济补偿与争议处理‌

1. ‌补偿标准‌：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；
2. ‌争议解决‌：若员工认为裁员程序或理由不合法，可向劳动仲裁机构申请审查，要求撤销决定或索赔。

劳动法第41条既赋予企业应对危机的裁量权，也通过程序规范和补偿规则保障劳动者权益。实际操作中，用人单位应严格遵循法定条件及流程，劳动者则需留存通知、工资单等证据，必要时通过法律途径维护自身权益。