​​《劳动法》第40条第三款明确规定：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未能达成一致时，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。​​ 这一条款的核心在于​​平衡企业灵活用工与劳动者权益保护​​，既赋予用人单位在经营环境突变时的调整权，又通过补偿机制保障劳动者基本利益。

1. ​​适用条件​​：触发本款需满足三个要件——客观情况重大变化（如企业搬迁、业务转型）、合同无法继续履行、协商变更失败。例如，因政策调整导致原业务关停，且双方无法就调岗达成一致，即符合条件。

2. ​​程序要求​​：用人单位必须履行“协商变更优先”义务，未经协商直接解除属违法。协商内容可包括调整岗位、工作地点或薪资，需保留书面记录作为证据。

3. ​​补偿标准​​：选择“代通知金”时，补偿金额按劳动者上月工资计算，而非合同约定或平均工资。若未提前30天通知且未支付补偿，劳动者可主张违法解除赔偿（2N）。

4. ​​争议防范​​：企业需注意“客观情况”的界定，如技术革新或市场萎缩需提供充分证明；劳动者则应关注协商过程的合法性和补偿是否足额。

劳动关系的稳定性与灵活性需动态平衡，理解本条的关键在于​​合法程序与实质公平并重​​。无论是用人单位还是劳动者，提前明确权利边界并留存证据，才能有效规避风险。