劳动者存在‌被依法追究刑事责任‌的情形，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项行使‌单方解除权‌，且‌无需支付经济补偿‌。这一条款明确了劳动关系中因刑事犯罪导致合同终止的法定条件，是保障用人单位合法权益的重要法律依据。

‌关键情形解析‌

1. ‌刑事责任的范围‌：包括被法院判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑事处罚，或被检察院作出相对不起诉决定但构成犯罪的情形。
2. ‌即时解除权‌：用人单位无需提前通知劳动者，可立即解除劳动合同，但需以法院判决生效或检察院作出有效决定为依据。
3. ‌举证责任‌：用人单位需留存司法机关出具的生效法律文书（如判决书、不起诉决定书）作为解除合同的合法依据。

‌操作要点提醒‌

• ‌程序合法性‌：用人单位解除劳动合同需通过书面形式告知劳动者，并留存送达记录。
• ‌例外情形‌：若劳动者被刑事拘留但未被最终定罪，或案件处于侦查阶段，用人单位不得直接援引此条款解除合同。
• ‌工会协商‌：企业单方解除前，应依法通知工会并听取意见，避免程序瑕疵引发法律风险。

劳动合同的解除需严格遵循法定条件与程序，用人单位应确保事实清楚、证据充分，劳动者则需知悉自身权利义务，避免因违法行为导致劳动关系终止。刑事犯罪不仅影响个人职业发展，更可能触发不可逆的法律后果。