《劳动法》第40条明确规定了用人单位必须安排劳动者休假的法定节日，包括元旦、春节、劳动节、国庆节等；第41条则规范了加班时长限制，要求协商一致且每日最长不超过3小时，每月累计不超过36小时。

1. 法定休假保障（第40条）
   用人单位必须依法在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日安排劳动者休假，确保劳动者享有基本休息权。若因生产需要无法休假，需按法律规定支付加班工资或其他补偿。

2. 加班时长限制（第41条）
   因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商一致。常规情况下每日加班不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，且每月总加班时长不得超过36小时，以保障劳动者健康权益。

3. 解除劳动合同的特殊情形（第40条补充）
   在劳动者患病、不胜任工作或客观情况导致合同无法履行时，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，但需遵循法定程序，避免滥用条款。

4. 经济性裁员的条件（第41条补充）
   企业因转产、经营困难或破产重整需裁员时，必须经过法定程序，确保裁员合法性和劳动者权益，例如优先留用特定人员或支付经济补偿。

劳动者和用人单位都应熟悉这两条法规，既保障休息权与健康权，也平衡企业经营需求，避免劳动争议。