​​劳动合同法第40条第3项规定：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未能达成一致时，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。​​ 这一条款的核心在于平衡企业实际经营需求与劳动者权益，​​强调协商优先原则​​，同时明确合法解除的条件与程序。

1. ​​适用情形​​：客观情况重大变化包括企业迁移、兼并、技术革新等不可抗力或经营调整，需排除经济性裁员情形。例如，因政策调整导致原业务线取消，且无法通过调岗协商解决。

2. ​​程序要求​​：用人单位必须履行协商变更义务，证明已尝试调整岗位、工作内容等。若协商失败，需选择书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（N+1）。

3. ​​争议风险​​：司法实践中，法院会审查“客观情况变化”是否真实存在、是否足以影响合同履行。企业需保留相关证据，如董事会决议、审计报告等，避免被认定为违法解除。

4. ​​例外处理​​：若涉及医疗期满员工，部分地区要求先进行劳动能力鉴定，根据结果决定解除或办理病退手续，否则可能被判定程序违法。

​​提示​​：企业应优先通过协商变更合同条款，保留沟通记录；劳动者若遇单方解除，可主张审查程序合法性。双方均需关注地方司法实践差异，必要时咨询专业法律意见。