《劳动法》第40-49条的核心内容围绕劳动者权益保障展开，重点包括法定节假日休假权、加班工资标准、最低工资制定依据以及劳动合同解除条件等， 以下是具体条款的解读与实务要点：

1. 法定节假日与加班补偿（第40、44条）
   用人单位必须在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节日安排休假，若因生产需要加班，需支付300%工资；休息日加班未补休的，支付200%工资。

2. 最低工资的制定原则（第49条）
   地方政府需综合劳动者生活成本、社会平均工资、劳动生产率等因素确定最低工资标准，确保基本生活保障与地区经济平衡。

3. 劳动合同解除规则（第39、40条）

   • 过失性辞退：如试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等，单位可直接解除合同。
   • 无过失性辞退：员工不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，单位需提前30天通知或支付代通知金。

理解这些条款有助于劳动者维护自身权益，同时提醒用人单位依法履行义务，避免法律风险。