‌正常离职是否可以获得补偿金，主要取决于离职原因和劳动合同约定。通常情况下，员工主动提出离职且无用人单位过错时，一般没有补偿金；若因用人单位违规或特殊情形导致离职，劳动者可能依法获得经济补偿。‌

关键情形分析

1. ‌员工主动辞职无补偿‌
   劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动提出离职，且用人单位不存在未及时支付工资、未缴纳社保等违规行为时，劳动者通常无法获得经济补偿。

2. ‌劳动合同到期终止‌

   • 若用人单位提出不续签劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
   • 若劳动者拒绝续签且用人单位维持或提高原劳动合同条件，则无补偿。

3. ‌协商一致解除合同‌
   双方协商一致解除劳动关系时，经济补偿金额由协商结果确定，可能高于或低于法定标准。

4. ‌特殊情形下的“推定解雇”‌
   用人单位存在拖欠工资、未缴社保、****等严重违规行为时，劳动者被迫离职可主张经济补偿金。

5. ‌法定裁员或客观情况变化‌
   若因企业经营调整（如搬迁、转型）导致劳动合同无法履行，且未能协商变更条款，用人单位解除合同时需支付补偿金。

‌总结‌：正常离职是否获得补偿金需结合离职原因、合同条款及法律规定综合判断。劳动者应保留相关证据（如劳动合同、离职证明等），必要时通过劳动仲裁维护权益。