外包员工被辞退是否有补偿金，取决于具体的雇佣合同条款和法律规定。一般来说，如果外包员工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且在合同期内被无理由辞退，通常是有权获得经济补偿的。以下是关于外包员工被辞退是否有补偿金的详细分析：

1. 1.合同条款的重要性：明确合同性质：需要明确外包员工与用人单位之间的合同性质。如果合同中明确规定了辞退补偿条款，那么辞退时应当按照合同约定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使外包员工与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，但如果存在事实劳动关系，仍然可以参照相关法律规定获得补偿。
2. 2.劳动关系的认定：事实劳动关系：如果外包员工与用人单位之间存在事实劳动关系，例如长期稳定的工作安排、接受用人单位的管理和指挥等，那么在辞退时，员工有权根据劳动法要求经济补偿。劳务派遣关系：对于通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工，辞退补偿通常由劳务派遣公司负责，但用人单位也可能承担连带责任。
3. 3.无理由辞退的补偿：经济补偿金：根据法律规定，无理由辞退员工通常需要支付经济补偿金。补偿标准一般为每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位无理由辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
4. 4.特殊情况：合同到期不续签：如果合同到期后用人单位决定不续签，通常不需要支付经济补偿金，除非合同中有相关约定。员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错被辞退，用人单位通常不需要支付补偿金。
5. 5.**途径：协商解决：外包员工可以尝试与用人单位协商解决补偿问题。劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以通过法律诉讼维护自身权益。

外包员工被辞退是否有补偿金，主要取决于合同条款和劳动关系的认定。如果存在合法的劳动关系且被无理由辞退，员工有权根据法律规定获得经济补偿。外包员工在签订合同和工作中应注意保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。