​​2024年公司未签合同辞退员工的补偿标准明确：劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）、经济补偿金（按工龄计算）及社保补缴等权益，若属违法辞退还需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​双倍工资差额​​：用工超1个月未签合同，用人单位需按月支付二倍工资（从满1个月次日算起，最多11个月）。例如，工作满6个月未签合同，可额外获得5个月工资补偿。

2. ​​经济补偿金​​：根据工龄计算，每满1年支付1个月工资，不足6个月按半月工资计算。若协商一致解除，按此标准支付；若违法辞退（如无正当理由），需支付双倍补偿。例如，工作2年被违法辞退，可获4个月工资赔偿。

3. ​​其他权益​​：包括足额发放已工作工资、补缴社保、加班费及未休年假补偿等。用人单位未缴社保的，劳动者可投诉要求补缴。

​​提示​​：劳动者需保留工牌、考勤记录、工资流水等证据，通过劳动仲裁（时效1年）**。企业则应规范用工流程，避免法律风险。