辞退大龄员工的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿金的计算

• 月工资标准：经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 大龄员工的特殊保护

• 年龄歧视禁止：法律禁止用人单位在招聘、晋升、辞退等环节对大龄员工进行年龄歧视。
• 医疗期保护：大龄员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，医疗期根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。

3. 经济补偿金的支付

• 支付时间：经济补偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
• 支付形式：经济补偿金应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

4. 违法解除劳动合同的赔偿

• 赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 法律责任：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结

辞退大龄员工的赔偿标准严格依据《中华人民共和国劳动合同法》执行，用人单位应当依法支付经济补偿金，不得进行年龄歧视，违法解除劳动合同的应当支付赔偿金。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。