​​在公司连续工作5年被迫离职时，赔偿标准主要分为三种情形：若属违法辞退（如无正当理由解雇），需支付10个月工资的赔偿金；若因客观原因（如公司经营调整）合法解除合同，可获得5个月工资的经济补偿；若员工存在严重违纪等过错，则无补偿。​​计算基数为离职前12个月平均工资，但若工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶支付。

根据《劳动合同法》，赔偿金额的核心依据是离职原因和工龄。违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，5年工龄对应10个月工资；合法裁员或协商解除则按每年1个月工资支付，5年即5个月工资。需注意，月工资上限为当地社平工资三倍，例如北京2024年标准为10592.25元×3=31776.75元/月，超此数按封顶值计算。

真实案例显示，各地对“高薪员工”的赔偿计算存在差异。例如上海采用全口径城镇就业人员平均工资，成都采用城镇全部单位就业人员平均工资。若月薪3万元且超当地标准，实际赔偿可能低于理论值。未签劳动合同的被迫离职可主张双倍工资差额（时效1年内）及5个月经济补偿。

**时需保留工资流水、辞退通知等证据，优先协商解决，争议较大时可申请劳动仲裁。建议咨询专业律师，结合当地判例和最新政策综合评估。