​​降薪被迫离职主张2N赔偿的法律依据是《劳动合同法》第87条​​。​​关键点​​在于：公司单方降薪属于违法变更劳动合同，若以此逼迫员工离职，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。以下是具体解析：

1. ​​违法降薪的定性​​：公司单方降薪未经协商一致且无合法理由（如不胜任工作的有效证明），违反《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”的规定，员工可拒绝执行。若公司强制降薪并解除合同，即触发第87条的违法解除责任。

2. ​​2N的适用条件​​：根据第87条，只有用人单位​​违法解除或终止劳动合同​​时才需支付2N。例如：伪造理由辞退、未协商直接降薪裁员、在员工医疗期或孕期等保护期内解除合同等情形。若员工因降薪被迫离职，需证明公司存在恶意行为（如停发工资、撤岗等），否则可能仅能主张经济补偿金（N）。

3. ​​**实操要点​​：

   • ​​证据固定​​：保留降薪通知、工资流水、拒绝调岗的书面记录等；
   • ​​程序合规​​：继续到岗工作避免被反诉旷工，通过仲裁主张2N；
   • ​​时效限制​​：需在离职后1年内申请劳动仲裁。

4. ​​常见误区​​：

   • 单纯“被迫离职”不等于违法解除，需证明公司存在《劳动合同法》第38条过错（如拖欠工资）才能主张N；
   • 接受降薪后再离职可能丧失索赔资格，需明确书面异议。

遇到降薪逼退时，冷静收集证据并依法**是关键。若公司行为明显违法，2N赔偿是法律赋予劳动者的正当权利。