​​员工被辞退时，依法可获得经济补偿金（N）、代通知金（+1）或违法解除赔偿金（2N），具体标准取决于辞退原因和程序合法性。​​ 例如，协商解除通常支付N，无过失辞退需支付N+1，而非法解雇则需双倍赔偿。​​关键点在于：工作年限决定补偿月数，月工资按前12个月平均计算，高收入者不超过社平工资3倍​​，特殊群体（如孕期员工）受额外保护。

1. ​​经济补偿金（N）​​
   适用于合法辞退情形，如协商一致、不胜任工作或经济性裁员。每工作满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。例如，工作5年8个月且月均工资1万元，可获6个月工资补偿（6万元）。若月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高12年。

2. ​​代通知金（+1）​​
   用人单位未提前30天通知无过失辞退（如医疗期满无法工作），需额外支付1个月工资。例如，员工月薪8000元且工作3年，合法辞退但未提前通知，应支付3（N）+1=4个月工资（3.2万元）。

3. ​​违法解除赔偿金（2N）​​
   公司无合法理由解雇（如未举证员工过失或未通知工会），需按经济补偿标准的2倍赔偿。例如，工作4年被非法辞退，月薪1.2万元，可获8个月工资赔偿（9.6万元）。孕期、工伤期员工被辞退，同样适用2N标准。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资流水和辞退通知等证据，通过劳动仲裁**（时效1年）；企业需规范解除程序，避免因违法赔偿加重成本。合理计算补偿是劳资双方权益平衡的关键。