五年以上员工被辞退的赔偿问题主要涉及经济补偿金、赔偿金以及可能存在的其他补偿。根据劳动法规定，用人单位辞退员工时需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金。以下是关于五年以上员工被辞退的赔偿问题的详细解析：

1. 1.经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。五年以上的员工将获得至少五个月工资的经济补偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
2. 2.赔偿金的适用条件：如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，例如没有合法理由或未遵循法定程序，则需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果一个五年以上员工被违法辞退，他有权获得十个月工资的赔偿金（经济补偿金五个月工资的两倍）。
3. 3.其他可能的补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，员工可能还享有其他形式的补偿，例如未休年假的工资补偿、未支付的加班费等。如果员工因被辞退而遭受了其他损失，例如医疗费用或职业培训费用等，也可以通过协商或法律途径要求用人单位进行赔偿。
4. 4.协商与法律途径：在被辞退后，员工应首先与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

五年以上员工被辞退时，用人单位需要支付至少五个月工资的经济补偿金。如果辞退行为被认定为违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。员工还可能享有其他形式的补偿。在面对辞退问题时，员工应积极与用人单位协商，必要时通过法律途径维护自身权益。通过合理的**手段，员工可以争取到应有的赔偿，保障自身的合法权益。