辞退补偿是否不超过12个月需分情况讨论。‌一般情况下，经济补偿按工作年限计算且无12个月上限；但若劳动者月工资超过地区平均工资三倍，则补偿年限最高不超过12年‌。

1. ‌常规情形下补偿无上限‌
   根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作15年可获15个月工资补偿。若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，补偿年限不会受限。

2. ‌高收入劳动者的特殊限制‌
   若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。例如，某员工月薪为平均工资四倍且工作15年，最多只能获得12个月的三倍工资补偿。

3. ‌违法辞退的赔偿金计算‌
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即双倍经济补偿）。此时，赔偿金仍受高收入群体的12年限制。例如，高收入者工作10年，赔偿金为2×10=20个月工资，但若超过三倍工资标准，则按12年上限计算。

辞退补偿是否受12个月限制取决于劳动者工资水平。普通劳动者补偿无上限，高收入者则受12年封顶。建议结合实际情况咨询专业法律意见，确保权益不受损。