根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿计算方式

1. 工作年限计算：

   • 若员工在本单位工作满2年5个月，按照法律规定，补偿年限可按3年计算。
   • 具体补偿金额为：3个月工资。

2. 工资标准：

   • 补偿基数是员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍，则补偿基数按当地上年度职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

补偿金是否缴税

根据税务政策，一次性补偿金在不超过当地上年职工月平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。超过部分需依法缴纳个人所得税。

注意事项

1. 赔偿金与补偿金的区别：

   • 若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

2. 补偿金的支付方式：

   • 补偿金需在解除或终止劳动合同后一次性支付。

3. 政策依据：

   • 《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规。

如需进一步了解补偿金的具体计算或其他相关事宜，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。