配偶的爸爸去世是否算丧假，‌取决于用人单位的制度规定‌。根据中国现行劳动法，‌法律未明确将配偶父母纳入必须享有丧假的直系亲属范围‌，但部分企业可能通过内部制度允许员工申请此类假期。

‌1. 法律依据与适用范围‌
我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在直系亲属死亡时可依法享受丧假，但未明确界定直系亲属范围。《工资支付暂行规定》第十一条指出，丧假时长通常为1-3天，具体天数由企业自主决定。目前司法实践中，‌直系亲属一般指父母、配偶、子女‌，配偶父母属于“旁系亲属”，企业无法律义务批准这类丧假申请。

‌2. 企业政策的差异性‌
部分企业会将丧假覆盖范围扩展至配偶父母，尤其是福利制度完善的单位。例如，某些外资企业或国企可能规定员工可享受1-3天丧假处理配偶直系亲属后事。员工需‌优先查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门‌，确认企业内部的具体规则。

‌3. 特殊情况的协商处理‌
若企业制度未涵盖此类情况，员工可尝试与用人单位协商，‌使用年休假、调休或事假‌替代。部分企业可能人性化调整考勤记录，需提前提交亲属关系证明（如结婚证、配偶父亲的死亡证明）并沟通紧急离岗需求。

‌4. 注意事项与权利维护‌
主张丧假权利时，需注意两点：一是‌留存死亡证明、亲属关系证明等文件‌，避免争议；二是关注‌地方性政策差异‌，例如上海等地曾出台文件鼓励企业将丧假覆盖配偶父母，但该条款不具强制力。

配偶父亲去世的丧假权益需以企业制度为准，建议提前明确内部规定并主动沟通。若企业无相关制度，可灵活使用其他假期类型或协商解决方案，同时关注地区政策的特殊引导。