​​叔叔伯伯去世能否请丧假？​​ ​​根据国家规定，叔叔伯伯属于非直系亲属，通常可享受1-2天丧假，但具体天数由企业自主决定​​。法律明确直系亲属（父母、配偶、子女）丧假为3天，而叔伯等旁系亲属的假期需结合企业制度与地方风俗灵活执行，且期间工资照发。

1. ​​法律基础与范围界定​​
   劳动法规定丧假仅适用于直系亲属，但企业可酌情扩展至非直系亲属。例如，北京等地允许将公婆、岳父母纳入范围，而叔伯等亲属需依赖企业政策。部分企业出于人文关怀，会批准1-2天假期，但需提前核实内部制度。

2. ​​企业自主权与执行差异​​
   企业可自行制定丧假范围，部分单位将祖辈、兄弟姐妹甚至叔伯纳入其中。实际操作中，员工需提交亲属关系证明（如户口本）和死亡证明，流程需遵循企业HR要求。若企业未明确叔伯是否包含，建议直接沟通确认。

3. ​​工资与权益保障​​
   无论直系或非直系亲属丧假，根据《劳动法》第五十一条，假期内工资不得克扣。若企业拒批或扣薪，劳动者可申请劳动仲裁。需注意，超出企业规定天数的假期可能需按事假处理。

​​总结​​：叔伯丧假需“制度+沟通”双确认，建议提前查阅企业规章或咨询HR，确保权益合规。若遇争议，保留证据依法**。