丧假的亲属范围通常不包括亲叔叔，但部分企业可能根据内部规定或人文关怀酌情批准。 国家规定的丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女），而亲叔叔属于旁系亲属，法律未强制要求企业给予丧假。不过，实践中部分公司会扩展范围或通过事假等形式提供便利。

1. 法律明确的范围
   现行政策依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，仅将直系亲属（父母、配偶、子女）纳入丧假范围。旁系亲属如叔叔、伯伯等不属于法定范畴。

2. 企业自主裁量空间
   部分用人单位可能将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母甚至旁系亲属，但需遵循内部制度。例如，有员工反馈公司曾批准其因叔叔去世请假，但这属于企业自愿行为，非法律强制。

3. 现实中的变通处理
   若企业未将叔叔纳入丧假范围，员工可通过申请事假、年假或协商调班等方式处理。近年社会舆论也呼吁企业更人性化，如上海某公司因拒绝员工丧假被法院判定不当。

总结：亲叔叔去世一般无法定丧假，但可通过与企业沟通争取理解。建议提前了解公司制度，必要时灵活运用其他假期类型。