​​亲叔叔去世通常不能享受法定丧假，但具体能否休假需根据用人单位内部规定协商处理。​​ 关键点在于：法律明确丧假仅适用于直系亲属（配偶、父母、子女），而叔叔属于旁系亲属；部分企业可能通过人性化管理放宽范围，但需员工主动沟通并提供证明。

1. ​​法律依据​​：我国《劳动法》及1980年《关于国营企业职工请婚丧和路程假问题的通知》规定，丧假范围限于直系亲属（父母、配偶、子女），且假期为1—3天。叔叔作为旁系亲属，未被纳入法定丧假范畴。

2. ​​企业自主权​​：部分单位可能将丧假范围扩展至祖父母、岳父母等，甚至酌情批准旁系亲属丧假。例如，某些企业允许员工申请1—2天事假处理叔叔后事，但需扣除工资或调休。

3. ​​操作建议​​：若需请假，建议员工提供死亡证明等材料，与人力资源部门协商。若单位拒绝丧假，可申请事假或年假替代，同时关注地方性政策（如上海允许路程假）。

亲叔叔去世虽无强制丧假，但通过合理沟通和灵活申请，仍有机会获得假期安排。建议提前了解单位制度，必要时寻求工会或法律咨询支持。