‌亲姑姑和叔叔去世是否算丧假，需根据用人单位政策或地方性规定判断。国家法定丧假仅覆盖配偶、父母、子女等直系亲属，但部分地区或企业可能将旁系亲属纳入范围。‌

‌国家法定丧假范围明确限定‌
我国《劳动法》及相关条例规定，职工享受丧假的权利仅限于直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一般给予1-3天假期。旁系亲属如亲姑姑、叔叔等不在国家强制规定的丧假范围内，企业无需按丧假标准批准带薪假期。

‌地方或企业可能存在补充政策‌
部分地区（如上海、重庆）通过地方性条例扩大了丧假覆盖范围，允许员工在旁系亲属去世时申请丧假，但天数可能少于直系亲属。部分企业出于人文关怀，也可能在内部制度中明确旁系亲属丧假条款，需以劳动合同或员工手册为准。

‌协商与沟通是关键‌
若地方或企业无明确规定，员工可与用人单位协商，通过请事假、调休或年假等方式处理。建议提前查阅企业内部制度，或向人力资源部门确认具体要求，避免因信息不明产生纠纷。

‌总结‌
亲姑姑、叔叔去世是否算丧假，需结合法律法规、企业政策综合判断。若遇特殊情况，建议主动沟通，合理规划休假安排。