‌外公去世是否可以请1天丧假，取决于用人单位的制度及员工与企业的协商结果。‌ 根据现行劳动法，直系亲属丧假通常覆盖父母、配偶、子女，旁系亲属（如外公）未强制纳入法定丧假范围，但部分企业可能提供更宽松的福利或允许通过事假、调休调整。

‌1. 劳动法中的丧假规定‌
我国《劳动法》未明确丧假天数细则，但依据《工资支付暂行规定》，劳动者在直系亲属去世时可享有1-3天带薪丧假。‌直系亲属一般指父母、配偶、子女‌，外公作为旁系亲属（或部分地方规定中的“其他亲属”），企业无需强制批准带薪丧假。但各地可能存在差异，例如个别地区将祖父母纳入丧假范围，需结合地方政策判断。

‌2. 企业自主制定丧假政策的可能性‌
部分企业对员工福利较为人性化，可能将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等。‌建议提前查阅劳动合同、员工手册或咨询人力资源部门‌，确认公司具体规定。若制度未明确，可尝试协商请假，部分企业允许以事假、年假或调休形式处理。

‌3. 特殊情况下的灵活处理建议‌
若企业未将外公纳入丧假范围，劳动者可依据实际情况沟通。例如，‌提供亲属关系证明（如户口本）或说明丧事办理的必要性‌，争取理解。若企业拒绝批准，需优先遵守公司制度，但涉及跨地区奔丧等需求时，可申请事假或调整工作安排。

总体而言，外公去世能否请1天丧假与企业政策密切相关。‌建议优先确认内部制度，积极沟通特殊情况‌，合理规划请假方式，平衡权益保障与职场规则。若遇争议，可向当地劳动监察部门咨询或寻求法律协助。