无故辞退员工，社保补偿通常为N+1个月工资，其中N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，而额外的1个月工资为代通知金。社保补偿还涉及经济补偿金和赔偿金等。

1. 1.经济补偿金的计算方式：经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的。每工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，支付一个月工资。如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
2. 2.代通知金的意义：代通知金是指公司在没有提前一个月通知员工的情况下，需要额外支付一个月的工资作为补偿。这意味着，如果公司无故辞退员工且没有提前通知，员工有权获得N+1个月的工资补偿。
3. 3.赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是在公司违法解除劳动合同时需要支付的，通常为经济补偿金的两倍。如果员工能够证明公司是无故辞退，并且这种辞退行为违反了劳动合同法，那么员工可以要求公司支付赔偿金。
4. 4.社保缴纳的处理：在员工被辞退后，公司应继续为其缴纳社保，直到员工的离职手续办理完毕。如果公司未及时办理社保停缴手续，导致员工多缴纳的社保费用，公司应予以退还或补偿。
5. 5.其他补偿和福利：除了上述经济补偿金和代通知金外，员工还可能获得其他形式的补偿，如未休年假的折算工资、加班费等。公司还应支付员工应得的奖金、津贴等福利。

无故辞退员工时，公司需要支付N+1个月的工资作为补偿，其中N为工作年限，额外的1个月为代通知金。公司还需处理好员工的社保缴纳及其他应得福利，确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为公司辞退行为不合法，还可以申请劳动仲裁，维护自身权益。