协商辞退员工的补偿标准通常依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 其他补偿

除了经济补偿，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，还需支付代通知金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商一致

在协商辞退员工时，用人单位和劳动者应本着自愿、平等的原则进行协商，并就经济补偿等相关事宜达成一致。协商过程中，双方应充分了解并遵守相关法律法规，以确保协商结果的合法性和合理性。

总结

协商辞退员工的补偿标准是法定的，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位和劳动者在协商过程中应遵循法律规定，确保协商结果的合法性和合理性。如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决争议。