​​差十天6个月被辞退的员工，补偿标准为半个月工资​​。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍补偿（即一个月工资）。​​关键点​​：补偿依据是劳动合同解除前12个月的平均工资，且不满6个月的工作年限统一按半个月计算。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿与工作年限直接挂钩。若员工差10天满6个月，仍属于“不满6个月”范畴，适用半个月工资的标准。若企业无合法理由（如员工严重过失）单方面辞退，则构成违法解除，需按双倍标准赔偿。例如，月薪1万元的员工，合法辞退补偿5000元，违法辞退则需支付1万元。

分点说明：

1. ​​计算基准​​：月工资指解除合同前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等。
2. ​​特殊情况​​：若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。
3. ​​**途径​​：对补偿有争议时，员工可在1年内申请劳动仲裁，需保留工资流水、劳动合同等证据。

补偿标准明确但易被忽视，员工应主动核对工资基数与辞退合法性。遇到纠纷时，建议优先协商，必要时通过法律程序维护权益。