辞退员工补偿金的核心计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满1年按1年计算。若企业违法解除劳动合同，需支付双倍补偿（2N）；特殊情况下还需额外支付1个月工资（N+1）。
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基础计算规则（N）
以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，工作年限每满1年支付1个月工资。例如：工作3年8个月，补偿4个月工资；工作5个月，补偿半个月工资。 -
特殊情形补偿（N+1）
当企业因员工患病、不胜任工作或客观情况重大变化解除合同且未提前30日通知时，除经济补偿（N）外需额外支付1个月工资。例如：员工医疗期满无法工作，企业立即解除，需支付“N+1”。 -
违法解除赔偿（2N）
企业无合法理由解除合同（如未协商、无证据证明员工过失），需按补偿标准的2倍支付赔偿金。例如：工作2年被无故辞退，应获4个月工资赔偿。 -
工资上限与下限
月工资高于当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶且年限不超过12年；低于最低工资标准的，按最低工资计算。
提示：协商解除、合同到期不续签等情形也可能涉及补偿，建议保留工资条、劳动合同等证据以维护权益。
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