用人单位辞退工作满八年的员工，‌经济补偿金标准为8个月工资（N=8）‌，若未提前30日通知需额外支付1个月工资（代通知金）。‌特殊情况如医疗期、孕期或违法辞退‌，可能触发更高赔偿。

‌补偿标准计算依据‌

1. ‌经济补偿金基数‌：按员工离职前12个月平均工资计算，超过当地社平工资3倍的部分不予计算；
2. ‌提前通知义务‌：用人单位未提前30日书面通知解除合同，需支付“N+1”中“+1”的代通知金；
3. ‌违法辞退责任‌：若解除理由不合法（如未举证员工不胜任工作），需按“2N”标准支付赔偿金，即16个月工资。

‌特殊情形处理规则‌

• ‌医疗期内辞退‌：员工患病或非工伤医疗期未结束，不得解除合同，否则属于违法辞退；
• ‌孕期、产期员工‌：女职工在三期内被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金；
• ‌协商解除补偿‌：双方协商一致时，补偿金额可高于法定标准，但需书面约定。

‌补偿发放时效与争议‌
经济补偿金应在离职时一次性支付，协商不成可向劳动仲裁部门申请**。建议员工保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，确保争议发生时有效主张权益。

劳动者需根据自身工作年限、工资水平及辞退原因综合判断补偿合理性，必要时通过法律途径维护合法诉求。