未签劳动合同的赔偿金计算核心为：用人单位需支付自用工第2个月起至满1年内的双倍工资差额（最高11个月），并可能额外支付经济补偿金（按工作年限折算）。

1. 双倍工资的计算
   从入职第2个月开始，用人单位需每月支付双倍工资（即额外赔偿1倍工资）。例如：月薪5000元，工作8个月未签合同，可索赔5000×7个月=3.5万元。注意：首月为缓冲期不赔偿，满1年后若仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，但不再产生双倍工资。

2. 经济补偿金的叠加情形
   若因未签合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金：每满1年赔1个月工资，超6个月按1年算。例如：工作1年3个月，月薪6000元，经济补偿金为1.5×6000=9000元。

3. 工资基数的确定
   赔偿金以应发工资为基数，包括基本工资、津贴、奖金等。若工资波动，按离职前12个月平均工资计算。

提示： 主张赔偿需证明用人单位过错（如拒签合同），建议保留工资流水、工牌等证据，并通过劳动仲裁**。