公司强制辞退员工不给补偿是违反劳动法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是一些关键步骤和注意事项，帮助你应对这种情况：

1. 1.了解劳动法规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合应当根据情况向劳动者支付经济补偿。如果公司未提前30天通知解除合同，还需支付代通知金。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未按规定支付补偿，属于违法行为。
2. 2.收集证据在与公司交涉之前，务必收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、录音或邮件等。这些证据将有助于你在后续的**过程中证明自己的权益。保留与公司沟通的记录，特别是关于辞退和补偿的讨论内容，这些都可能成为重要的证据。
3. 3.与公司协商在掌握充分证据后，首先尝试与公司进行协商。可以先通过书面形式向公司提出补偿要求，并保留相关证据。如果公司拒绝或拖延，可以考虑通过内部渠道，如人力资源部门或上级领导，进一步沟通解决。协商过程中，保持冷静和专业，避免情绪化，以免影响谈判效果。
4. 4.申请劳动仲裁如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，通常在申请后45天内作出裁决。仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
5. 5.提起诉讼如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据法律和事实，对案件进行审理并作出判决。诉讼程序相对复杂，建议在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
6. 6.寻求法律援助在整个**过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。许多地方的法律援助中心提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护合法权益。还可以咨询专业的劳动法律师，获取更专业的法律建议和帮助。

面对公司强制辞退且不给予补偿的情况，员工应首先了解自身权益，收集证据，并与公司进行协商。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。必要时，寻求法律援助也是明智的选择。通过合法途径**，不仅能保护自身利益，也能促进企业依法经营，维护劳动市场的公平与正义。