如果单位辞退员工不给补偿，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**，关键点包括确认辞退合法性、收集证据、申请劳动仲裁（时效1年内），合法辞退需支付经济补偿（N），违法辞退则需双倍赔偿（2N）。

1. 确认辞退性质
   首先需判断公司辞退是否合法。若员工无严重过失（如旷工、渎职）或公司未履行法定程序（如未提前30天通知），则属于违法解除。合法辞退需符合《劳动合同法》第39-41条，否则应支付赔偿金（2N）或经济补偿（N）。

2. 收集关键证据
   保留劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系，同时留存辞退通知（书面、录音等）及协商记录。证据不足可能导致**困难。

3. 分步骤**

   • 协商优先：要求公司书面说明辞退理由，协商补偿标准（参考N或2N）。
   • 行政投诉：拨打12333或向劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司支付补偿。
   • 劳动仲裁：1年内提交仲裁申请，需准备仲裁书、身份证、证据等。对结果不满可向法院起诉。

4. 补偿标准计算

   • 经济补偿（N）：每工作满1年支付1个月工资，不满半年按半月计算。
   • 赔偿金（2N）：违法辞退时按双倍支付，例如工作3年可获6个月工资赔偿。
   • 代通知金（+1）：若公司未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资。

总结：遭遇无故辞退时，劳动者应冷静取证、依法**，优先协商但勿拖延仲裁时效。法律明确保障劳动者权益，积极行动才能有效争取应得补偿。