辞退员工的经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月的工资。

经济补偿的计算

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的特殊情况

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
2. 提前通知：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的支付方式

1. 一次性支付：经济补偿通常以货币形式一次性支付给劳动者。
2. 其他形式：在特定情况下，如企业破产或重组，经济补偿可能以其他形式支付，如股权或期权。

总结

辞退员工的经济补偿标准是每工作满一年支付一个月的工资，具体计算依据工作年限和月工资标准。在特殊情况下，如协商解除或违法解除，经济补偿的支付方式和标准可能有所不同。了解这些规定有助于保障劳动者的合法权益。