​​辞退赔偿金一般按劳动者工作年限和月平均工资计算，合法辞退为N倍月薪（N=工作年限），违法辞退则需支付2N倍月薪​​。具体金额受工资水平、地区职工平均工资三倍封顶规则等影响，需结合实际情况核算。

1. ​​合法辞退的经济补偿标准​​：若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。计算公式为：$补偿金=月平均工资\times 工作年限$，其中不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，工作3年8个月且月薪1万元，补偿金为$10000\times 4=40000元$。

2. ​​违法辞退的赔偿金标准​​：用人单位单方违法解除劳动合同（如无证据证明员工不胜任工作），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即$赔偿金=月平均工资\times 2\times 工作年限$。例如，工作5年被违法辞退，月薪1.5万元，赔偿金为$15000\times 2\times 5=150000元$。

3. ​​特殊情形与上限规则​​：若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。例如，月薪5万元（超3倍封顶值），工作15年，合法辞退补偿金为$封顶工资\times 12$，违法辞退则为$封顶工资\times 2\times 12$。

​​提示​​：劳动者应保存劳动合同、工资记录等证据，若对辞退合法性存疑，可申请劳动仲裁或诉讼**。协商或法律途径均可能影响最终赔偿金额，建议咨询专业法律人士。