​​未签劳动合同的劳动仲裁赔偿标准明确：用人单位需支付最高11个月的双倍工资差额，并可能承担经济补偿金、社保补缴等责任。​​ 关键在于证明事实劳动关系存在，且**时效为一年。

1. ​​双倍工资差额​​
   用工超1个月未满1年未签合同的，从第2个月起每月支付双倍工资（实际为1倍额外赔偿），最长11个月。计算基数为应发工资（含提成、奖金等），非仅基本工资。例如月薪5000元，可索赔55000元（5000×11）。

2. ​​经济补偿金​​
   若因未签合同被辞退，可主张经济补偿：工作每满1年赔1个月工资，不满半年赔半月工资。例如工作2年8个月，可获3个月工资补偿。

3. ​​其他权益​​

   • 社保补缴：可要求补缴在职期间社保，协商不成可向社保部门投诉。
   • 加班费、押金等：凭考勤记录、工资条等证据一并主张。

4. ​​时效与证据​​
   双倍工资仲裁时效为1年，自用工满1个月起算。需保留工资转账记录、工牌、工作沟通记录等证明劳动关系。

​​提示​​：即使未签合同，实际用工即构成劳动关系。建议先协商补签，协商不成及时申请劳动仲裁，避免超时效丧失索赔权利。