《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。这意味着，无论是招聘阶段还是劳动合同履行期间，企业都不得以担保、培训费等名义向员工收取财物。该规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业利用押金侵害员工利益。

1. 押金的定义与法律效力

押金是指一方当事人为担保合同履行而向对方支付的一定金额，具有担保性质。在劳动合同中，押金的使用被严格限制。根据《民法典》第509条和《劳动合同法》第9条，用人单位不得以押金形式对劳动者进行约束。

2. 押金的法律适用

尽管《民法典》未对工作押金作出专门规定，但相关法律条款明确禁止用人单位以押金形式侵害劳动者权益。如果企业违规收取押金，劳动者可以依法向劳动监察部门举报，要求退还并追究企业责任。

3. 押金的处理方式

根据法律规定，如果企业因特殊情况收取押金，押金应专款专用，不得挪作他用。劳动合同解除或终止后，企业应及时退还押金。若因劳动者原因导致押金扣除，企业需提供充分证据，确保扣除金额合理合法。

4. 劳动者**途径

如果劳动者发现企业收取押金，应及时与企业沟通，要求退还。若企业拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

总结

《民法典》对工作押金的规定体现了对劳动者权益的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律规定，不得以任何形式收取押金。劳动者若遇到类似问题，应积极维护自身权益，确保自身利益不受侵害。