​​根据《民法典》规定，雇员在劳务活动中造成他人损害或自身受损时，雇主通常需承担赔偿责任，但具体责任划分需结合过错程度、第三方因素等关键条件。​​ ​​核心要点包括：雇主对雇员侵权行为的替代责任、雇员故意或重大过失时的连带责任、第三方致害的追偿权，以及双方过错相抵原则的适用。​​

1. ​​雇主替代责任​​
   雇员在执行工作任务时造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。例如，装修工人施工中不慎损坏业主财产，业主可直接向雇主索赔。但若雇员存在故意或重大过失（如违规操作），雇主赔偿后有权向雇员追偿。

2. ​​雇员自身损害的过错划分​​
   雇员因劳务活动受伤的，根据双方过错比例分担责任。例如，脚手架坠落案件中，法院认定雇主未提供安全设备担责70%，雇员未注意安全自担30%。若雇主未履行安全培训、强令冒险作业等义务，责任比例可能更高。

3. ​​第三方致害的双重索赔权​​
   若损害由第三方引发（如交通事故），雇员既可向侵权方索赔，也可要求雇主先行补偿。雇主支付后，可向第三方追偿。此机制保障雇员及时获赔，同时避免雇主“代人受过”。

4. ​​赔偿范围与标准​​
   涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体计算需参照当地收入标准。例如，十级伤残赔偿需结合误工期180天、护理期75天等鉴定结果。

​​提示：​​ 雇佣双方应明确安全责任，雇主需完善防护措施，雇员须遵守操作规程。纠纷发生时，及时保留证据并通过法律途径解决，以平衡权益与风险。