无固定期限合同解除赔偿标准的核心依据是劳动者工作年限和月工资水平，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按“每满一年支付一个月工资”计算（N），违法解除需支付双倍赔偿金（2N），特殊情况下可能涉及“N+1”模式。关键亮点包括：赔偿计算基数上限、协商解除的灵活性、违法解除的法律后果。
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经济补偿金的计算规则
劳动者工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿（N）。月工资标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴等，但超过当地社平工资3倍的部分不计入基数。例如，某员工月均工资2万元（当地社平工资6000元），计算基数以1.8万元为上限。 -
违法解除的赔偿标准
若用人单位无合法理由解除合同（如未举证员工严重违纪），需支付经济补偿金的双倍（2N）。例如，工作5年的员工被违法解雇，应获10个月工资赔偿。司法实践中，员工可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 -
“N+1”模式的应用场景
“+1”对应“代通知金”，仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知的情形，如员工医疗期满不能工作或无法胜任岗位。非过失性解除时，需同时支付N倍补偿金和1个月工资替代通知期。 -
协商解除的灵活处理
双方可协商高于法定标准的赔偿金额（如N+3），但不得低于法定最低限度。协商需以书面协议明确条款，避免后续争议。重点注意：员工主动辞职或严重过错导致解雇的，用人单位无需支付补偿。 -
地域差异与特殊情形
部分地区对加班费是否计入月工资基数有细化规定，需参照本地司法解释。对高收入群体而言，经济补偿金总额可能受“社平工资3倍×12年”的双重封顶限制。
无固定合同解除赔偿需严格区分合法解除与违法解除，劳动者应保留薪资流水、解除通知书等证据，用人单位则需确保解除程序合规。建议在复杂争议中提前咨询法律专业人员，保障双方权益。