员工解除合同赔偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金计算标准

• 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济补偿金支付情形

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 过失性辞退：劳动者因严重违反用人单位规章制度等过失性原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
• 非过失性辞退：劳动者因患病、不能胜任工作等非过失性原因被用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济性裁员：用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
• 劳动合同期满：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿金支付方式

• 一次性支付：经济补偿金通常应一次性支付给劳动者。
• 分期支付：在特定情况下，如用人单位生产经营困难，经与劳动者协商一致，可以分期支付经济补偿金。

总结

员工解除合同赔偿金标准的确定依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体计算标准、支付情形及支付方式均有明确规定。劳动者在解除或终止劳动合应根据自身情况了解并维护自身合法权益。若有疑问，建议咨询专业法律人士。