员工离职合同解除规定明确双方权利义务，保障合法解除劳动关系。‌关键点包括提前通知期、经济补偿条件、竞业限制有效性及解除程序合法性‌，员工与企业均需遵守法定流程，避免法律风险。

‌协商解除‌是常见方式，企业与员工可协商一致终止合同。根据《劳动合同法》，双方达成协议后需书面确认，企业支付经济补偿的标准通常按工作年限计算。‌单方解除‌时，员工需提前30日（试用期3日）书面通知企业；企业因员工过失解除无需补偿，非过失性解除需提前通知并支付补偿。‌合同终止的情形‌包括合同期满、退休或企业解散等，此时企业应支付补偿金（特定情形除外）。

‌经济补偿标准‌与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均工资3倍的，补偿上限为12年。‌竞业限制协议‌需书面约定，最长不超过2年，企业需按月支付补偿金，否则员工可主张条款无效。‌离职证明‌是企业法定义务，需在解除后15日内出具，内容不得包含不利于员工再就业的评价。

‌违法解除后果‌方面，企业违规需支付赔偿金（经济补偿的2倍），员工违规造成损失需承担赔偿责任。双方应保留协商记录、通知书等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

劳动者与企业均需严格遵守离职合同解除规则，确保流程合法、权益清晰，降低纠纷隐患。遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。