​​辞退20年以上老员工的赔偿公式需根据辞退性质确定：合法辞退（如协商一致或无过失性辞退）支付20个月工资的经济补偿金；违法辞退则需支付40个月工资的赔偿金。​​月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​：若员工无重大过错，但因客观情况变化（如企业重组、员工不胜任工作等）被辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付1个月工资，20年以上工龄对应20个月工资。不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按1个月计算。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若用人单位违反《劳动合同法》规定（如无正当理由解雇），需支付双倍经济补偿金，即40个月工资。员工还可要求恢复劳动关系或额外赔偿。

3. ​​工资计算的特殊情形​​：若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，经济补偿金基数按3倍计算，且补偿年限不超过12年。例如，月薪5万元（超3倍封顶值）的员工，20年工龄仅能获得12个月×3倍工资的补偿。

​​提示​​：实际赔偿可能涉及未休年假工资、加班费等附加权益，建议通过专业法律渠道确认个案细节。