员工解除劳动合同是否能获得赔偿，取决于解除合同的原因和是否符合法律规定的情形。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可依法获得赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

以下是具体情形与赔偿标准的分点说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同

• 如果用人单位未依法解除劳动合同，例如未履行通知义务或未提供合理理由，需支付赔偿金。赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
• 例如，劳动者每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。赔偿金则为该补偿金额的两倍。

2. 劳动者单方解除劳动合同

• 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未足额支付工资、未缴纳社保等情形可单方解除合同，并要求经济补偿。
• 经济补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3. 协商解除劳动合同

• 如果劳动者与用人单位协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
• 经济补偿金额与工作年限和工资水平相关，标准与劳动者单方解除合同的情形相同。

4. 劳动者提前解除合同

• 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，无需支付赔偿金。
• 如果未提前通知，用人单位可要求劳动者支付代通知金，金额相当于一个月工资。

5. 特殊情形下的赔偿

• 用人单位以欺诈、胁迫等手段与劳动者订立合同，或劳动合同到期后拒绝续签，劳动者可要求赔偿。
• 在实际案例中，劳动者因用人单位无故辞退，成功索赔数十万元赔偿金。

总结与提示

员工解除劳动合同是否能获得赔偿，需视具体情况而定。建议劳动者在解除合了解相关法律规定，并根据实际情况选择是否主张赔偿。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。