民法典关于雇佣的规定明确了劳动关系中双方权利义务，‌核心亮点包括平等保护雇员与雇主权益、书面合同的重要性、雇主责任范围及雇员义务界定‌，为处理劳务纠纷提供法律依据。

‌平等保护原则‌强调雇员与雇主法律地位平等。民法典规定雇主需按时支付报酬、提供安全工作条件，禁止歧视或****；雇员有权拒绝危险作业并获得合理待遇。雇员需履行勤勉义务，遵守合理工作指令，防止因故意或重大过失造成雇主损失。

‌书面合同的必要性‌是民法典重点规范内容。雇佣关系应通过书面协议明确工作内容、报酬、期限等条款。若无书面合同，但存在事实劳务关系，双方仍受法律保护。合同条款不得排除雇主法定责任（如工伤赔偿），否则无效。

‌雇主安全保障责任‌涵盖工作环境风险预防与损害救济。雇员因工作遭受损害，雇主需承担赔偿责任；若损害由第三方造成，雇主赔偿后可向第三方追偿。雇主未履行安全保障义务（如未提供防护设备），需承担相应法律责任。

‌雇员忠实与保密义务‌要求雇员不得损害雇主利益。民法典规定雇员在职期间不得从事竞争性兼职，离职后应遵守保密协议。若雇员泄露商业秘密或恶意破坏设备，雇主可要求赔偿并追究责任。

‌争议解决机制‌以协商优先，协商不成可诉讼。民法典鼓励通过调解化解纠纷，并设定1年诉讼时效，自权益受损之日起计算。举证责任通常由主张权利一方承担，但雇主需对“已尽安全保障义务”等抗辩事由提供证据。

民法典构建了雇佣关系的权责框架，雇主与雇员均需关注合同细节与义务履行，通过合法途径维护权益，避免因疏忽引发纠纷。及时签订书面协议、留存履职证据、明确争议处理方式，是实现雇佣关系长期稳定的关键。