有偿帮工造成第三人损害是指在有偿帮工过程中，帮工人因执行帮工任务而导致第三人受到人身或财产损害的情况。 这种情况下，责任归属和赔偿问题常常引发争议。以下是对这一问题的详细解析：

1. 1.责任归属的基本原则：雇主责任：根据法律规定，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。在有偿帮工的情况下，帮工人可以被视为临时雇员，因此雇主应对其行为负责。帮工人责任：如果帮工人在执行任务时存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向帮工人追偿。这种情况下，帮工人需承担相应的法律责任。
2. 2.赔偿范围：人身损害赔偿：包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。如果第三人因帮工人的行为导致身体受伤或死亡，雇主需承担相应的赔偿责任。财产损害赔偿：如果帮工人的行为导致第三人财产受损，雇主需赔偿修复费用或财产的合理价值。
3. 3.法律依据：《中华人民共和国民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一条款同样适用于有偿帮工的情况。司法解释：最高人民法院的相关司法解释进一步明确了有偿帮工中雇主和帮工人的责任划分，为司法实践提供了指导。
4. 4.案例分析：案例一：某建筑公司雇佣临时工进行施工，临时工在操作机械时不慎伤及路人。法院判决建筑公司承担赔偿责任，因为临时工的行为属于执行工作任务。案例二：某餐馆雇佣帮工送货，帮工在送货途中因超速驾驶发生交通事故，导致他人车辆受损。法院判决餐馆承担主要赔偿责任，但帮工因重大过失需承担部分责任。
5. 5.预防措施：加强培训：雇主应对帮工进行必要的培训，确保其了解工作流程和安全规范。购买保险：雇主可以购买雇主责任险或第三方责任险，以转移潜在的风险。明确责任：在雇佣帮工时，雇主应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是责任承担问题。

有偿帮工造成第三人损害时，雇主通常需承担主要赔偿责任，但帮工人如有故意或重大过失，也需承担相应责任。雇主可以通过加强培训、购买保险和明确责任等措施来预防和降低风险。了解相关法律规定和案例，有助于更好地处理此类纠纷。