根据国家规定，职工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请1-3天丧假，部分省市（如上海、北京）将岳父母、公婆纳入范围，外地奔丧可额外申请路程假，工资照发但路费自理。
适用范围与天数
丧假主要覆盖直系亲属（父母、配偶、子女），多数企业按3天执行。上海、北京等地明确岳父母、公婆去世也可享1-3天假，江苏省等亦有类似规定。
特殊情况处理
若需赴外地料理丧事，可申请额外路程假，天数依距离而定。例如，部分企业规定跨省奔丧可延长至7天，省内异地为5天。
薪资与费用
丧假及路程假期间工资正常发放，但往返交通、食宿等费用需自行承担，企业无补贴义务。
注意事项
需提前向单位提交书面申请并提供亲属关系证明，具体执行以企业制度为准，建议提前沟通确认流程。
合理规划时间并遵守单位流程，既能妥善处理家事，也能保障自身权益。
1-3天 根据我国现行法律规定，关于丧葬假的天数及适用情形，综合整理如下： 一、法定丧葬假的基本标准 直系亲属死亡 职工配偶、父母（养父母）、子女、兄弟姐妹死亡时，可申请丧葬假 1-3天 ，具体由单位行政领导批准。 其他亲属死亡 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡：市内2天，本省外地4天，外省6天。 二、法律依据与补充说明 法律依据 国家原劳动总局
根据劳动法的相关规定，职工在直系亲属去世时，通常可以享受1-3天的丧假 ，具体天数视各地政策和企业规定而定。这一规定旨在为职工提供必要的情感支持与时间安排，确保其在面对家庭变故时能够妥善处理相关事宜。 1. 丧假的天数规定 直系亲属的定义 ：通常包括父母、配偶和子女。部分企业可能将祖父母、外祖父母纳入直系亲属范围，具体需参照企业规定。 假期长度 ：劳动法规定一般为1-3天
根据中国劳动法规定，红白喜事假期因具体情形而异：婚假通常为3天（部分地区延长至10-30天），丧假一般为1-3天（仅限直系亲属），且两类假期均需企业批准并支付工资。 婚假方面，法律明确员工结婚可享受带薪假期，全国基础为3天，但各地可通过计生条例额外增加天数。例如，山西、甘肃婚假长达30天，北京、上海为10天，而广东、广西等仍执行3天标准。婚假需在登记后1年内申请，途中交通费自理。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，丧事假（即婚丧假）的适用条件及待遇如下： 一、适用条件 直系亲属去世 ：仅当职工本人或配偶、父母、子女等直系亲属去世时，方可享受丧假。 异地料理丧事 ：若职工需到外地处理丧事，可额外申请路程假。 二、假期时长 丧假通常为 1-3天 ，具体天数由用人单位根据实际情况审批。 注：《劳动合同法》未对丧假天数作出具体规定，该条款属于《劳动法》的补充内容。
劳动法规定员工因家中有人去世需请假办理丧事的，用人单位应予准许，且应视为带薪休假。 劳动法对员工因家庭成员去世而需要请假处理丧事有明确的规定，以确保员工在面临此类悲痛情况时能够得到适当的支持和尊重。 请假权利 ：根据劳动法，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权请假处理丧事。这一权利旨在允许员工有时间和空间来应对家庭的悲痛和相关事务。 带薪休假 ：劳动法规定，员工因家庭成员去世而请假的
可以 根据相关法律法规和搜索结果，关于流产产假15天是否发放生育津贴的问题，具体说明如下： 一、产假天数标准 怀孕未满4个月流产 ：享受 15天产假 ； 怀孕满4个月流产 ：享受 42天产假 。 二、生育津贴的发放条件 参保要求 ：需参加生育保险，且用人单位已按时缴纳生育保险费用满1年； 工资计算基数 ： 参保：按用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发； 未参保
流产产假15天的工资由用人单位支付 ，这是根据中国相关法律法规的规定，旨在保障女性员工的合法权益。以下是关于流产产假工资的详细解释： 1.法律依据：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在流产的情况下有权享受一定的产假。流产产假的天数根据怀孕周期的不同而有所变化，但对于怀孕未满4个月流产的，产假为15天。这些规定明确了女性员工在流产后的休息权利
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天产假，并应获得相应的生育津贴，但津贴的具体金额需依据单位上年度职工月平均工资计算。例如，若单位月平均工资为5000元，津贴为5000÷30×15=2500元。若某员工工资被扣1800元，需确认是否因单位未按规定支付津贴或存在其他扣款依据。 为保障权益，建议员工： 核对津贴计算依据 ：确保公司是否按照上年度月平均工资计算津贴
根据《职工带薪年休假条例》及现行规定，年休假的累计工龄计算方式如下： 一、累计工龄定义 累计工龄指职工 整个职业生涯中在各个单位工作的总时间 ，包括： 连续工作满12个月以上的时段 （无论是否在同一单位）； 依法视同工作期间 （如服兵役、参加社会公益活动等）。 二、年休假天数标准 1-10年 ：5天 10-20年 ：10天 20-25年 ：15天 ≥25年
2025年带薪年休假政策明确：职工累计工作满1年即可享受5-15天带薪假，未休年假需按日工资300%补偿，且国家加强执行监督鼓励弹性休假。 休假天数与资格 职工累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。新入职员工若此前累计工作满1年，入职即可享受年假，无需等待满1年。 未休年假补偿规则 单位未安排年假或安排不足的
年假规定如下： 一、法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作满1年的职工享有带薪年休假，单位需保障其休假权益。 二、年假天数 工龄标准 1-10年：5天/年 10-20年：10天/年 20年以上：15天/年 新员工与离职员工 新员工：工作满12个月起享年假，按剩余天数折算 离职员工：未休年假按日工资3倍补偿（单位原因未安排） 三、排除情形 已享受寒暑假、婚丧假等法定假期
