劳动法规定员工因家中有人去世需请假办理丧事的，用人单位应予准许，且应视为带薪休假。

劳动法对员工因家庭成员去世而需要请假处理丧事有明确的规定，以确保员工在面临此类悲痛情况时能够得到适当的支持和尊重。

1. 请假权利：根据劳动法，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权请假处理丧事。这一权利旨在允许员工有时间和空间来应对家庭的悲痛和相关事务。

2. 带薪休假：劳动法规定，员工因家庭成员去世而请假的，应视为带薪休假。这意味着员工在处理丧事期间，其工资和福利待遇将得到保障，不会受到影响。

3. 假期时长：劳动法并未明确规定因家庭成员去世而请假的具体时长，但通常理解为合理的时间范围，以便员工能够妥善处理丧事和相关事宜。具体的假期时长可能因地区和公司政策而有所不同。

4. 通知义务：员工在请假时，应尽早通知用人单位，以便用人单位能够做出适当的安排和调整。员工应提供必要的证明材料，如死亡证明或相关文件，以支持其请假申请。

5. 公司支持：除了法律要求外，许多公司还提供额外的支持措施，如心理咨询服务或额外的带薪休假，以帮助员工应对家庭成员去世所带来的情感和实际挑战。

总结：劳动法为员工因家庭成员去世而需要请假处理丧事提供了明确的保障和支持。员工有权请假并享受带薪休假，而用人单位则有责任尊重员工的请假权利并提供适当的支持。在面临此类悲痛情况时，员工应尽早与用人单位沟通，并利用可用的支持资源来应对挑战。