流产假15天工资应当正常发放。根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产后享有15天产假，期间用人单位需按正常出勤标准支付工资。关键点包括：‌法定假期天数与薪资挂钩‌、‌生育保险覆盖部分费用‌、‌**途径保障权益‌。

1. ‌法律明确规定流产假待遇‌

   • 未满4个月流产的女职工享有15天产假，超过4个月可延长至42天。
   • 用人单位需按劳动合同约定支付全额工资，不得扣减或强制以病假替代。
   • 若单位未执行规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ‌生育保险分担企业成本‌

   • 已缴纳生育保险的单位，女职工产假工资由生育津贴支付，不足部分由单位补足。
   • 未参保单位需自行承担全额工资，并可能面临行政处罚。

3. ‌工资发放标准与特殊情况‌

   • 工资基数通常为流产前12个月平均工资，不含加班费或奖金。
   • 多地政策细化：如上海要求工资不低于原待遇，北京明确津贴与工资差额由单位补齐。
   • 需提供医疗机构出具的流产证明，否则企业有权拒绝批假。

4. ‌**注意事项‌

   • 保留病历、休假通知、工资条等证据，便于争议时举证。
   • 匿名向工会或妇联求助可降低职场冲突风险。

遇到流产假工资争议时，优先通过协商解决；若企业拒不支付，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。建议提前了解当地人社部门的具体政策，确保自身权益不受侵害。