​​人工流产假15天是带薪的​​，但需满足两个核心条件：​​符合计划生育政策​​且​​提供医院流产证明​​。带薪待遇通过生育津贴或用人单位支付实现，具体标准取决于是否参加生育保险。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假。产假期间待遇与正常生育产假一致，属于带薪休假范畴。

2. ​​支付主体区分​​
   已参加生育保险的，生育津贴由保险基金按企业上年度职工月平均工资支付；未参保的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。医疗费用报销规则相同，确保女职工经济负担最小化。

3. ​​政策合规性要求​​
   只有符合计划生育政策的流产（如非超生、非未婚生育等）才能享受带薪假。若违反政策，企业可能不予支付工资，但具体执行需结合地方规定。

4. ​​企业违规风险​​
   将流产假混淆为病假或事假、克扣工资或拒绝休假均属违法。女职工可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁**。企业需依法支付工资并配合医疗费用报销。

流产假带薪制度体现了对女性健康与权益的保障，女职工应主动提交医疗证明，企业则需规范执行。若遇争议，建议及时寻求法律或工会协助。