流产产假15天工资发放的核心规则是： 已参加生育保险的女职工，生育津贴按单位上年度月平均工资÷30×15天计算，由生育保险基金支付；未参保者则由用人单位按产假前工资标准支付。医疗费用同理，参保者由基金报销，未参保者由单位承担。
- 计算标准：生育津贴公式为。例如单位月均工资9000元，津贴为元。未参保者则直接按流产前工资×15天发放。
- 适用范围：仅限怀孕未满4个月流产的女职工，满4个月流产可享42天产假。未婚流产需提供医疗证明，可能按病假处理。
- 申领材料：需提交医院诊断证明、住院记录（如有）、劳动合同等。材料不全可能影响津贴发放时效。
- 特殊情况：财政全额拨款的机关事业单位女职工，产假工资由原单位发放，不享受生育津贴。
提示：建议女职工在流产前确认单位参保状态，保留完整医疗凭证，并及时与HR或医保部门沟通流程细节，确保权益落实。
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