2025年职工带薪年休假最新规定明确：累计工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天，法定节假日不计入假期，单位需支付未休假工资的300%补偿。

1. 年休假天数与工龄挂钩
   职工带薪年休假天数根据累计工作时间划分三档：5天（1-10年）、10天（10-20年）、15天（20年以上）。工龄计算包含不同用人单位的工作经历，确保权益连续性。

2. 适用范围与条件
   机关、企业、事业单位等职工连续工作满1年即可享受带薪年假。但寒暑假超过年假天数、事假超20天或病假达到特定时长（如2个月/3个月/4个月对应不同工龄）的职工，当年不享受年假。

3. 休假安排与补偿机制
   单位可统筹安排年假，允许分段休假，一般不得跨年度。若因工作原因未休假，需按日工资300%支付补偿；职工主动放弃的，仅支付正常工资。

4. 政策强化执行与监督
   2025年国家将带薪年休假纳入工会权益保障重点，加强常态化监督，鼓励与小长假连休，推动弹性错峰休假，严禁违法延长工作时间。

合理规划年休假既能保障职工权益，也有助于提升工作效率。建议职工提前与单位沟通安排，确保享受法定福利。