3天

根据我国现行法律规定，关于带薪假的规定如下：

一、法定带薪假日

1. 国庆节

   法定带薪假日为 3天 ，具体为10月1日、2日、3日。 - 若单位仅安排这3天放假，则其余加班不补休，需支付不低于工资200%的报酬；

   • 若安排9天连休，则属于调休，不额外支付报酬。

2. 其他法定假日

   包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）等，均放假1天。

二、带薪年休假

年休假天数根据职工累计工作年限确定：

• 1年≤累计工作时间<10年 ：5天

• 10年≤累计工作时间<20年 ：10天

• 20年及以上 ：15天

• 特殊情况 ：连续工作满12个月即享受年休假。

注意事项 ：

• 国家法定休假日（如国庆节）不计入年休假的累计年限；

• 若单位未安排年休假，职工可要求补休或支付不低于工资300%的报酬。

三、计算示例

某职工2024年10月1日入职，截至2025年4月15日累计工作1年零5个月：

• 年休假天数 ：5天（未满10年）；

• 若2025年国庆节安排3天放假，则总带薪天数为8天（3天国庆+5天年假）。

以上信息综合了《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规，确保全面覆盖法定假期与年休假的计算规则。